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这两天，滴滴顺风车事件牵动着每个人的神经。

前因后果毋庸赘叙，事件目前的最新进展是：

 

滴滴承认平台对此事负有不可推卸的责任；

撤销了两位高管的职务：一个是顺风车事业部总经理黄洁莉，另一个是客服副总裁黄金红；

滴滴于27日零时，下架全国的顺风车业务，内部重新评估业务模式及产品逻辑等。

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今天的一切，其实早在三年前从顺风车业务高奏凯歌猛进的时候，就已经注定了。

我同学刚毕业的时候加入了一个待遇非常优厚的事业单位。

部门领导是一个看似温柔实则强势的女领导。当时部门里绝大部分都是刚毕业一两年的年轻人，关系比较融洽。

只有一个女生显得不是那么合群，但毛病也不大，就是凡事爱抢先、爱占点儿小便宜。

比如工会给每个部门发新鲜的热带水果，如果她去领，就会先挑出最好的，留给领导和她自己，剩下的再给大家分；部门有外出培训的机会， 她就挑自己喜欢的点先预留出自己的名...

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以前在我还是一个初级员工的时候，有个大老板曾召集全部门的人开会，对我们说：

“我知道你们都觉得又苦又累，还不能升职。

不过，如果你们想要得到升职，就要努力地主动去做高一级别的工作。

你是专员就要像经理那样思考和设目标；你是经理，就要像高级经理那样思考…以此类推。”

当时的我完全不能接受这种说辞，心里气到不行。心想：已经累成这样了，还要用这种说辞，来驱赶我干更多的活！——你只给...

我呆过的一个机构曾有一位同事，是名副其实的“老资格”。

从这个机构进入国内的时候，他就是第一批加入的员工之一。人很善良正直，经验也很丰富。

奇怪的是，这样一个老资格，职位却始终停留在基层岗位。

他经常自嘲说：“这些总监经理们都是我看着，从助理位置一步一步做上去的”。

事实也如此：我刚加入的时候，也从需要他领着我做项目，慢慢地角色转变了，换成了我领导他完成某些项目。

他也会觉得"不公平 ”...

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前两天和好朋友Heidi一起吃饭，讲了她带宝宝参加国际学校面试的事，从前期筹备，到准备面试，到去面试申请，最后一举过关。

我讲了最近研究儿童英语启蒙的心得和阶段性的成果。

聊了一会，我俩达成一个共识：单纯“拼爹”时代已经慢慢过去了，现在开始得流行“拼妈”了!

当然，“拼爹”拼妈，都只是一种简化后的标签化指代。

拼爹，指代单纯财力背景的比拼,

拼妈，指代财力背景这些客观资源之外，时间精...

本文作者晏凌羊，80后，2001年云南某市文科状元，广州生活的单亲妈妈。著有《愿你放得下过往、配得起将来》《愿你有征途，也有退路》。

温言写在前面的话：

我和本文的作者羊羊认识有几年了。

开始只是因为都写公号，有业务上的交流。后来也偶尔交流工作心得，分享各自在职业发展、个人成长方面的收获与困惑。我知道“辞职的念头就像一个颗种子，已经在她心底里发芽很久了。”

作为两个需要白天全职上班、回家还有...

有次聚会，和朋友、还有朋友的表妹聊天。

朋友表妹还在上大学，说到身边很多女生，都希望大学里就搞定一个“多金”或“有升值潜力”的男友，当自己的长期饭票。

还有很多人觉得一个人孤苦伶仃大城市奋斗，想通过工作实现理想不现实，所以早早就开始研究如何通过“婚姻改变自己的命运”。

我于是和她提了一个我的观点，她听完就震惊了。

我说：“其实大部分男人也希望通过婚姻改变自己命运的。”

这个观...

此次疫苗事件触碰到了每一位父母的底线。

去年我读很多人推荐过的王占郡《让孩子拥有最快乐的一生》时，看到里面提到有三条“培养孩子成功的标准”：

▪  不生病——没有因为自己照顾不周而出大的健康问题；

▪  不犯罪——就是有大的是非观，不做违法的事；

▪  不自杀——青少年时期，不出走，不自杀，心理健康；

当时还在想：怎么身为精英的父亲，定出的育儿标准那么低！？

现在想来，这个标准并...

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前两天听来的真实故事，细节有待考证：

某事业单位的副总，把入职不满一年的新人和现有实习生都召集起来，做企业文化的培训，反复教育大家要牺牲奉献，还拿出自己年轻时的例子现身说法。

结果培训效果立竿见影，许多年轻人听完后都哗啦哗啦辞职了。

另一个例子是亲眼所见：我一直关注的一个职场写作者，在写作平台上发了文章，题目叫“不要对领导说的十句话 ”，这些话包括“这事儿我干不了”，“我已经下班了”等等。

上个月买了很多书，不过大部分都放在了单位，摞成了高高的两摞，挑了几本最感兴趣的，带回家先看。

其实从网上买的书，已经都是我千挑万选后加入到豆瓣“购书单”中的“精品”了。

但是我发现：每一次决定该带哪本书回家的时候，其实还是会犹豫很久。

而且阅读真的和当时的情景以及心态有关，就是奥野宣之书里所写的“读什么由当时的心情所决定”——也是一种“快乐的痛苦”吧！

1 《 自品牌》

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文 | Autumn QT

职场上有句话，“ta这是能力问题，工作态度还是好的”。

——通常做得不够好的时候，“能力问题”似乎就比较容易得到谅解。

我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育，等等这些我们无法全然掌控的因素，关系重大，或许将我们的个人“能力”划定在某个范围内。

然而，个人选择的力量，依然是太被唱衰了！

在我们此刻能力的边界，与全然无法突破的极限之间，依然有广阔的、不确定的空...

最近有段视频在朋友圈里很火，就是《中国新闻周刊》有意思视频的采访：《一个没有工作的40岁男人的幸福生活》。

这个视频不长，非常有意思，大家都可以看看。

采访的主人公男主人夏骏是一位“全职先生”，待在家里十年全职，现在带两个娃娃。妻子以前是事业单位的员工，目前由她工作养家。

这段视频出来后不久，界面也发了一篇采访——提到了国内外几位全职爸爸的状态和心路历程。

这些都释放出一个信号：

越来越...

这是温言的自媒体平台分享的第250篇原创文章。

作者温言，公众号ID：wenyanhello。毕业于北京大学、伦敦政治经济学院（LSE），供职一系列500强企业。

职场写作人，终身学习者。豆瓣2016年度畅销书作者。

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刚工作时，作为新人常流浪在各个不同项目组上打杂。一次加班到很晚，所有人都很疲倦，当时所在项目的一个香港经理开玩笑道：“你看看你，学的明明是国际关系...