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有次一个老同学向我们抱怨，工作中挨骂挨得很冤枉，难过得哭了。
朋友们各种开导，她始终不能释怀，泪流个不停。我说了一句话，她立刻不哭了。
我说：“你要知道，咱们的工资里其实是有一份委屈补偿的。”
这句话并不是我发明的，是另一位职场老炮培训时教我们的。
很多人一定都看过一篇文章，说有一个英文词叫“fuck you money”——意思是每个人都应该努力挣钱，存一份“fuck you money”，这样当你在职场里受气时就能解气地喊出Fuck you！然后扬长而去，再找份工作。
可现实中，应该很少人能攒够真正意义的这种钱、并且潇洒地让老板滚开吧？！多数情况下，还是自己乖乖地滚走比较现实。
这时候，如果想想自己的工资里，其实已经包含有一份“委屈补贴“，你受的气，是有经济赔偿的，也就容易释然了。
这样思考固然有些阿Q，但却非常管用，因为没有人在职场中不挨骂。
如果一个人从来不挨骂，那么通常两种情况：一种是你特别无足轻重。或者这份工作非常孤立、重复性也高。
无论哪种情况，往往缺少变化，都不是好事，虽然没人骂，但说不定哪天就下岗了。
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当然挨骂和挨骂也有区别。
有些骂当时并不接受，多年后回头，突然特理解了当年的领导：我要是他，我也得骂当初的我自己。简直是在浪费大家的时间和精力嘛！
也有很多并不“理性“的责骂，比如单纯是因为对方心情不好，想找个出气筒，甚至有些内容带有歧视色彩，或造成人格的侮辱。
如果你有fuck u money，就可以潇洒地率回去，把对方怼一通，然后一走了之。但大部分人，心里再憋屈，其实还是会选择忍气吞声。
究其根本原因，有时是觉得虽然受了气，可这个职位带给自己的价值，远远超过了“委屈“这个代价；还有时候，单纯地因为自己不够强，离开了这个岗位可能会混得更差。
3
我想起一位朋友，特别喜欢在聚会上抱怨自己的领导。
开始时候，所有人都劝，妈呀那么变态，你赶快走吧。这个朋友有时候说，是是是，哪天惹起了了我，我转身就走；有时候又说，可是我又舍不得走，有时还会说，算了，都这么多年呆在这儿了，我走哪儿去啊？
倒霉的是，她已经很稳定了，她领导比她还稳定，俩人已经这么将就着耗了近十年了。
她还在一如既往地在饭桌上抱怨，却已经没有人劝她了。
不是大家不理解她，而是如果你接受了挨骂是工作的一部分，并心安理得地拿着高于价值的那部分挨骂补贴，那么你其实没啥可抱怨的。
相反，如果你认为自己的价值+挨骂补贴，已经远远高于了目前支付你的薪酬，你完全可以一走了之，通过离开这份不匹配你价值的工作，来自己终止这个问题。
最后想问问大家，
你会经常挨骂吗？
如果你也常挨骂，又是什么促使你在权衡利弊得失后、依然还留在现有的工作岗位上呢？
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