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我们已经多次谈过为什么“ 追求稳定的人，最后都会失望”。

不过一定有人说：“可是我的性格就喜欢稳定，我就喜欢安安静静、有规律、舒服地过日子，有错吗？”

说实话，真没错。

其实我也喜欢安安静静、有规律、舒服地过日子，如果问大部分人，相信大家都喜欢这么过着平静的日子，谁喜欢没事儿找事的穷折腾啊？

我甚至觉得“追求稳定”是人类的本能。

可这里面有个陷阱：稳定并不等于不变化。

如果周遭的世界一直在剧烈的变化，你安居一隅过着一成不变的生活，那会是怎样的一种状态呢？

没错，其实你处于一种暂时的、危险的、摇摇欲坠的不平衡里，恰恰不是稳定也不是安全的状态。

春节前后出了这么一档子事，很多人都知道：

唐山市高速路的收费站都停止收费，连带着收费站的工作人员集体失业。结果这些“阿姨们”不满安置和赔偿，跑去组团去拦过路车辆。

采访里，她们说了许多抱怨的话。其中令人最印象深刻、也被媒体反复引用的一句话是：

我们学东西也学不了了，比20多岁的都慢了，如果在饭店端盘子，至少会报菜名，但现在我啥也不会啊，我就会收费。

这件事迅速发酵成社会新闻，在各个阶层中传播。围绕这条有无数的十万加文章产生。

这件事的残酷之处有三点：

第一，   收费站的工作挣得虽然不多，但一直非常“稳定”，属于铁饭碗，但其实也没那么轻松舒适，还挺辛苦的。可以说很多铁饭碗虽然铁，但并不舒服。很多收费站的工作人员之所以甘愿在小票亭子里独自忍受这份辛苦，图的就是“稳定”，可是这份稳定居然毫无预警地就消失了。

第二，当被强制下岗的人，向人群哭泣了自己挥洒青春又失去了稳定之时，社会上的人并没有再像以往那样报以同情，而是不约而同地把他们作为反面案例，警醒着其他人：看，你们要是追求稳定，也是这样的下场。

暗含的意味是：这既然和你多年来的选择，今天的局面，也是你必然承受的结果。

好吧，这还只是第二层的残酷，后面还有第三层的残酷：

假设阿姨们的信访有了结果，考虑到她们“别的什么都不会，只会收费”，给她们安置到了新的收费网点里——新的工作可以长久吗？仍然干不了太久。

原因很简单：让他们失业的并不是单位或者组织，而是微信和支付宝这些来自异业的竞争。

考虑到美国亚马逊的Amazon Go已经可以通过Just Walk Out 技术让人拿完东西就走人了，收费站也完全可以通过智能识别结合多传感器和深度学习来解决“收费”问题。

从出错的概率来讲，机器比人的出错概率小很多，也快很多，甚至不需要停车掏手机——而那些只会收费的人，换到哪里都不会长久地稳定下去。

 2

对于个人也好，对于企业及整个行业也罢，未来根本没有稳定：

没有稳定的工作，没有稳定的盈利，唯一稳定的是能力。

人人都可以有一个暂时的铁饭碗，但真正打不破的铁饭碗是自身的实力。

收费站的阿姨们下岗哭诉自己已经四十岁了，再学学不会，就算自己想转型没人要。失败的人总试图归结自己的失利于年龄和时间。实际上年龄和时间只对他们是障碍。

一个现实中相反的例子是：我四姨前几年从事业单位退休，还没彻底退下来，就已经拿到了三个公司聘任她的offer。

有德国、台湾的公司同时向她伸出橄榄枝。其中一个人是多年的合作伙伴，居然直言不讳地说：可算熬到你退休了，快加入我们一起吧！

可见40岁不是无能的借口，真有本事，60岁也有人抢着要。

只不过有些人自从工作后，就从来没有改变过、提高过、学习过，也没有见过身边的同事有任何改变、学习和提高。因此他们也从来不知道，稳定之外，其实还有那么多机会可以选择。

从这个角度而言，四十岁的时候被下岗，也可以说是一件好事。

虽然现在哭天抢地，一时难以接受，毕竟还算“年轻“，既有阅历也还算有体力。真等到连体力都下降了，还有几年就到了退休年龄的时候，才失去了稳定，才是最最悲惨的。

自身实力才是铁饭碗，有跳槽、转行、转型升级的实力，意外来临时也不会惊慌失措。

——银行稳定吗？稳定，可你会看到许多在地方银行工作的朋友都在四处打听转型；

——能源行业稳定吧？稳定，但你知道可控核聚变将对能源行业产生怎样的影响吗？

——川普当年很多的选票来自所谓的“铁锈区“。什么叫铁锈区？

那是一片曾经的钢铁荣光胜地。

腐蚀掉昔日荣耀光泽的除了斑斑锈渍，失去的工作机会、产业机会，还有来自东南亚和中国地区的廉价劳动力——抢走你稳定饭碗的，还有可能是外国的”偷袭者“。

3

如果不想经历这场大冒险该怎么办呢？

（1）任何时候，先要抛弃幻想和侥幸心理

在任何时候，思想意识永远是第一位的。追求稳定，是咱们所有人的本能。

关键在于即便你追求稳定，你觉得现在你安全吗？

当意识里出现了“不安全“的想法，就是行动的第一步。

（2）所谓的保持竞争力，并不是要自我颠覆、从零开始，而是要找现有技能集合的延伸点，重新组合

这话有点拗口，但非常好懂。

每个人的竞争力都不是单一维度的，不是说你是程序员，会写代码就是竞争力的唯一衡量尺度。

现代竞争，是一种立体的竞争。

一个人的综合实力，包括技能、经验、人脉、资源、表达力，甚至还有一个人的颜值、爱好，综合起来才是竞争力。

而所谓保持竞争力，不是说你从事着稳定的工作，就得推翻一切重来，而是要分析下自己现有的组合里，哪些是可以属于你自己的“优势“，在这个组合之上，结合自己的特长和经验，再去延伸学习一些新的技能或作进一步提高。

（3）磨练职业的敏感度

可能你对现状挺满意的，如果外界环境不变，你也并不想没事儿找事地换工作。

但你总可以试着找一份工作吧？

看看自己在自由人才市场上的价值，究竟还剩多少，比自己成天思前想后要靠谱很多。

我的好朋友陈老师，常年定居法国。前两天告诉我们，她最近又面了国内某家大型上市公司的一个高管职位。

这是她的习惯。这些年来，她基本保持着至少每半年就面一个国内新机会的频次，以此保持自己与国内人才市场的接轨。

按她自己的话来说，就是：“这样才能不被南法的气候和优裕生活腐蚀掉”。

（4）尽可能往上走走，往上走不了的，也尽量多折腾折腾

这话听上去有点“没事儿瞎折腾“的意味，但安全时期多让自己折腾折腾，保持活力，危机来临时，也就没那么慌了。

对于身在职场的人而言，可能你并不是“野心家“，甚至谈不上有事业归属感，但如果有机会，能站的高一些，还是尽可能抓住这样的机会，才更能抵御风险。

作者温言，公众号ID：wenyanhello。毕业于北京大学、伦敦政治经济学院（LSE），供职一系列500强企业，现任某互联网公司市场总监。