换工作就能走上人生巅峰？-冯颖的财新博客-财新网

有一类关于职业转型的问题非常典型：

温言你好，我刚度过32岁生日，宝宝一周岁。这些年一直希望能转型，离开这个夕阳行业。之前因为怀孕和希望照顾孩子不敢动。现在终于可以动了。但身边成功转型的同事并不多，打开招聘网站，眼花缭乱，不知道自己可以做什么，有一种无从下手的感觉，也不知道自己究竟是否应该转型。希望能得到你的建议。

特此和大家分享一下我的回答：

1）这个问题之所以很难，是因为你手里掌握的信息太少了。

很多时候，信息即权利。

而我提到的“信息量少”，是指那些只有单一渠道了解的单向信息。

当我们想要获取信息时，比较容易想到的是：去问某个成功跳槽的前同事，或上网搜索相关的信息...

尽管这些信息都是客观参考依据，但都有一个共同的属性：和你没什么关系。

什么才是“和你有关的信息”呢？

比如把简历挂出来，观察下人才市场的反应。

或参与面试听听面试官问了你哪些问题——这些才是和你有关的、有用的信息。方便你客观判断自己在劳动力市场上值多少钱。

2）在向别人打听“转型”经验这件事上，大部分人做的是错的

每个人都会希望能向过来人求取经验。但许多人的作法其实是错误的。

大家都喜欢问：

“你在新单位怎么样？”

“你觉得这份新工作怎么样？”

“你觉得我适合吗？”

这些其实都是糟糕的问题。

“你在新单位怎么样？”——你想问什么怎么样呢？是指薪资待遇？工作时长？挑战性？难度还是成就感？

“你觉得我合适这个工作吗？”——每个人都只知道自己合适不合适，谁又能知道你合适不合适呢？

很多人意识不到，问一个好问题，其实比获取一个答案重要。因为要想问出好问题，需要前期做很多功课，自己先进行大量思考。

一些初级的问题，比如：这个工作做什么的、招聘要求有哪些、薪资水平——这些通过搜索和查询简历网站，自己就可以回答了，没必要再去重复询问。

还有一种模棱两可的问题：某某职位怎么样？好不好之类的——因为描述上太过模糊，对方只能说些“还行”或者“有价值但挺累的”这样简略、而无法深入下去的回答。

真正能帮到你的提问应该是在已经自己做了足够多搜索，有了一定思考基础上的，应该足够具体。你甚至应该给出你的假设或结论，供对方纠正。这样才能引出更多有价值的信息。

当我们去请教别人的时候，我们的目的，不应该是让别人替你做决定，或让别人直接给个结论。

我们的目的应该是：“从对方身上拿到更多你迫切需要的、高价值的信息。”

3）动不了的时候，多做些“交叉”准备工作

对于普通人，如果有机会在组织内部调动，往往比直接换一个全新的单位、一个全新的行业要容易。

因此，如果一时半会动不了，可以先在组织内部寻找“老机构中的新业务”这样的交叉点。一边做一边观察，一边调整自己的判断。

从现实操作的角度，关于转型还有些其它建议：

1）行业和岗位，先只动一个

没有转过型的人，最敢想敢干。我以前在在行当行家的时候，经常会看到一些跨度极大的“跳转”愿望：比如原来在汽车行业做会计，想去在线教育干新媒体。

这时候建议只挪动一个，而不是同时走两步。

同时走两步不但意味着高风险，还意味着你将同时放弃在前行业、前岗位上积累的所有资源——那你去新的岗位上，凭借着什么迅速适应和出头呢？相当于连抓手都没给自己留。

2）为了转型，要不要先辞职学点儿什么？

辞职学习的成本其实比很多人认为的要高。

最大的风险，不在于学习本身，而在于很多人并不能确定自己所希望跳转的那个目标就是你的“真命天子”。

比如你原来在汽车行业做会计，因为有了孩子，突然对教育萌生了兴趣，又看到大家都在做公号，就萌生了“想去在线教育行业干新媒体”的念头。

这时候，其实很难讲你就真的适合去做后者。辞职全职学习相当于在前途未定时，就加大了投入成本。

我观察到的高成功率的转型方式，往往不是“脱产学习”这种跨一大步式的跃进；而是小碎步前行的方式，朝着正确方向挪一步挪一步，直至抵达。

3）你是否考虑过，转型也可能失败，而不仅仅是红利

转型也可能失败，但许多人只看到成功的一面，看不到可能失败的一面。

就过去我看到的情况：许多人之所以拼命转型，并不是因为目标职业有多么不好，而更多是因为对自己的现状有强烈不满。

因为不满，所以急于逃离，但往往这种转型都不太成功。因为自己臆断了太多转型后的红利，而对困难认识不足。

真正成功的转型，还是建立在对要“转”的那个目标本身的渴望，以及逐步累积的了解之上。

只有这样，才不会只看到机遇，看不到成本。看到了成本和代价所在，也愿意为之付出成本，才可能成功。

每年春季都是跳槽、找工作的高发季，对于动了转型念头的朋友，以上是我的建议。

总结一下，就是要：做积极的准备，不断通过行动来获取越来越有价值的信息。而不是两手空空地坐在原地，凭借着少的可怜的信息去思考和决策。

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