我就是那个年过三十、选择了“稳定”的国企员工-冯颖的财新博客-财新网

文 | Kris

2012年硕士毕业入职这家国企，一晃已经5年了。

对于每一个职场人来说，五年是个坎。

尤其是像我这样一毕业就入司的，不能叫从一而终，但至少五年没挪窝的，“年轻人”。硕士毕业25岁，五年之后已然三十，而通常情况下，三十而不立，是大概率事件，尤其在国企。

当年求职，我运气极好，手里握着十几个offer，有民企，有外企，有国企。

在我选择做个国企人的时候，有师兄语重心长地劝我：

“国企不好干啊！干得好不一定上得快，上得快不一定走得稳，就算上得快走得稳，也赚不到钱。”

当时，年纪轻，对师兄的一副“过来人”劝诫很是不屑：

“只要有能力，没理由走不快啊！何况，国之栋梁，怎能为斗米折腰？！”

可真的走过这五年之后，发现：我曾经期盼的“光速成长”，变成了“龟速前进”，我曾经坚持的“金钱粪土”，变成了“月光与房奴”。

速度的感知来源于对比，没有对比就没有伤害。

五年，没错，五年。

五年里，我们娶妻、生子、生二胎，生活变话如此之大，可谓翻天覆地。

可对于大部分一毕业就入职的国企年轻人来说，五年在职场上的变化，几乎可以忽略不计：

你的职位没升，你的薪酬没涨，就连你的名字，依然还是小李、小王，或者干脆叫你“小伙子”。

而内心偶尔的悲伤是：那些当年羡慕我们拿到大央企offer，最后却只能“屈居”一些小企业的同学、师弟，五年之后，一个个摇身一变，成了名片上的张总、王总、司马总，当年曾经和你一起穿鸿星尔克的好同学，直接跨越到你只能一眼的，还动不动就来一句，“这顿我请了！”

不得不说，这种落差，并不好受。

去年年底，部门有人离职，部门领导和我谈话，他问了一个问题：

“K，你觉得自己这些年在企业里，学到的最重要的，最提升你个人价值的东西是什么？”

我没有丝毫犹豫地回答：

“我学会了怎么踏踏实实做好一件事。”

没错，即使这些年，职位薪酬都缓慢前行，心里也有那么大的落差，那么剧烈的波澜，但我始终清楚，我在这家企业里，并不是混日子的，也绝不是看上去的原地踏步。我真的在踏踏实实做事情。

不得不承认，当年进入国企时，内心真的是冲着“钱多活少”去的，那时候学生思维很重，以为进了国企就是进了保险箱，一辈子平稳也挺好。

但真的入了“围城”之后，才发现，所谓的“一张报纸，一杯茶，开开心心过一天”的日子，在国企里，至少是在绝大多数国企里，并不存在。

我曾提到的我们集团公司董事长，副部级领导，快60岁的人了，听他的秘书说，几乎周末无休，每天从早忙到晚，经常开会到深夜，而且这几年国家对国企领导实行限薪，他老人家一年的奖金甚至比不上我们一个年轻的部门经理。

大领导如此，下边的小领导们同样拼命。

那天，跟着部门老大开会。会前几位职能部门的一把手领导聊起了“高血压”的话题，结果是，每个领导都有高血压。

我们这些做小兵的，其实都看得清清楚楚，领导们可不是以前想象的吃香喝辣，而是每天压力山大。

国企要改革，怎么改？亏损企业要清退，怎么退？风险事件频发，怎么控制？人员安置难度大，怎么平稳搞定？……

这些难题每天都在他们脑子里绕，部门老大有次和我们聊天：

“什么样的工作状态才算到位了？就是晚上做梦都在想工作的事。我现在他娘的就是！”

前几年去外地出差，是一家藏在山里的老企业，企业的总经理张总是从北京派驻过去的，比我大不了几岁。

在做访谈的时候，他聊起这些年的工作，山里人纯朴但也够野，当年公司里内部员工偷产品现象特别严重，他一上任，就顶住压力铁腕治军，硬是把几个公司的老员工辞退了。

这一辞退不要紧，这些人一家老小都指着他一个人养家糊口，于是，先是堵张总的办公室，后来保安制止了，接着又去堵宿舍。软磨硬泡没用，他们就找一群地痞流氓，来吓唬张总。

试想，当年张总其实也就三十出头，却在深山里，被一群流氓用刀指着，那种压力和焦虑可想而知。

后来中午吃饭的时候，我问张总：“您那个时候，不怕吗？”

张总，夹了一筷子红烧肉：

“怕啊，当然怕！可是我就不停地跟他们说一句话，吓唬他们，也在给我壮胆。

我是国家派来的干部，是来让国家的企业变好的，你们把老子废了，国家还会源源不断地有更多的人过来干！”

今年年初公司年会上，集团领导讲话，他说，这些年国企的人员流失很严重，国企快成了民企的黄埔军校，很多国企员工一跳槽，职位很高，待遇跳级。而他能做的，就是尽可能地提高大家的待遇，同时竭尽全力让大家锻炼和提升自己。

这一点，深有体会。

几年时间，我的岗位调整了很多次，就是所谓的轮岗。而这种不同岗位的历练，既是一种压力，同样也是一种提升自己的通道。

很多人以为，进入了国企就意味着千篇一律，但其实真实情况是，国企给予了我们太多提高自己的机会。只是很多时候，我们因为贪恋这样或那样的舒适，自己放弃了这些资源而已。

有时我们几个年轻人聊天打趣：

别看咱们一个个月薪不到2万，在手上的项目可动不动就是几个亿。

为什么这些年，体制外的企业对国企的人如此看重，很大程度是因为，国企的平台和资源优势。当然，还有踏实干事的劲儿。

这五年，和很多咨询公司打交道，私下聊天时，他们提到了国企的一个变化：

之前，国企似乎就是效率低、关系户、吃大锅饭的代名词，而这些年，他们在和国企合作的过程中，深深地感受到国企的变化真的不可同日而语。

前些天，和当年一起入职的同事聚餐，入职培训时我们组一共十个人，几年下来，只剩下了5个半，那半个基本来不了，因为被公司派到东南亚某村常驻了。走了的我们管他们叫下海，没走的我们自嘲叫坚守。

好久不聚，气氛明显有些冷。

那个刚怀孕的爽朗女同事说了第一句话：

“我们这些女生留下来就算了，你们这些男生怎么还不走啊？！”

剩下我们三个大老爷们，无言以对。

1分钟后，当年某大的校草大奔同学开启吐槽模式，内容无非就是国企混日子，越混越惨，没钱、没人、没升迁，重点是五年下来，依然看不到未来。

差不多你一言我一句半个小时之后，旁边的吴爷一句话没说。

吴爷清华毕业，比我们大5岁，当年是跳槽过来的，从另一家央企跳到我们这家央企，现在已经是部门副总了。

大奔转向吴爷：“吴爷，你也给我们年轻人指指路啊！”

吴爷缓缓说：“每次，我后悔选择国企的时候，都会问问自己，我这些年的工作都做了些什么，有没有踏踏实实做好一件事，自己有没有进步？没有得到想要的，是因为自己做的不够好，还是因为时机还不到，一般想上两天，心里就好受多了。”

吴爷举起杯说：“兄弟们，坚持住！”，然后一饮而尽。

那天晚上，我想了一夜，吴爷的话不断地在我脑子里转：

我做了什么？我失去了什么？我得不到，是因为自己做得不好，还是因为时机还不到？

年轻的时候，对所谓的“精忠报国”嗤之以鼻，《榜样中国》出来的时候，我还问同样在体制内的老爸，这个国企老员工每天就做这些无聊的事，稳定到死，有意思吗？

老爸笑了，他说：

“所有事情，你有心，干一千遍都不烦，你无意，干一遍就想放弃。”

当年小不懂事，听不懂老爸说的话，现在，真的做了那个“稳定”的国企员工，我才懂得，老爸的意思是：

不忘初心，继续前行。

我说的不是考研的政治课，而是发自肺腑的一些想法。

进入国企之后，我的初心，从心向稳定变成了踏踏实实把一件事做到极致，这也是国企这五年教给我的最重要的事。

作者：Kris ；公众号：Kris在路上（ID：krisgtd）,自律达人，领英中国专栏作者，荣任二娃奶爸后继续努力，又考上了Top财经院校就读会计学博士。

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