七年了，国产剧对职业女性的误解还是那么深-冯颖的财新博客-财新网

2010年，杜拉拉的风头一时两无。

那时候，就算你不在外企工作，如果没有听说过《杜拉拉》三个字，简直就是职场江湖里的原始人。

不过老徐主演的电影和王珞丹演的电视剧，却遭遇了低分和吐槽。平心而论，电视剧要比老徐浮夸的电影好看一些——后者真不知道演的究竟是高跟鞋上的杜拉拉，还是穿prada的徐静蕾。

七年后，涌现出更多带职场元素的电视剧。

欢乐颂系列、虎妈猫爸、女不强大天不容……还有我的前半生，都聪明地打了一手职场牌。

遗憾的是这么多年过去了，国产电视剧的造型、带货、植入广告能力虽然有了大幅度提升，对职场女性的误解却还是那么深。

1 有职场无专业

职业女性是一个很泛的身份标签：医生、教师、办公室OL都可以叫职业女性，可所在行业不同，就会千差万别；即便行业相同、公司相同，岗位职责不同，也会千差万别。

无论是电视剧和小说，总是需要虚构一些场景。为了便于读者理解，有时也需要对过专业的东西进行模糊处理。但既然背着职业女性的标签，就不应该只有红唇加高跟鞋，总要有点专业的态度、专业的知识，遵循起码的专业准则吧。

咨询公司固然光鲜，也是分三六九等的：是麦肯锡、BCG，Bain，还是埃森哲、Monitor、还是本土的咨询公司，都不是靠半路出家贴标签就可以脱颖而出的。

这些公司秉持的是精英文化。所谓精英文化，可以简单理解为“惟出身论”，就算你是北清交复的，sorry ,那也要看看你当年是本科还是研究生进去的。

越高级的写字楼，在格子间里辗转腾挪的女性没有一个不是精英。没有谁不是双Q在线，颜值过关。可能她们外貌千差万别，年龄有高有低，个人生活有幸与不幸，但不太会有一腔热血、稍有变故就冲动的主；也不存在细心体贴，勤奋努力就能越位的侥幸。

再说专业，除了医疗剧真的还有些专业可供吐槽，大多数职场剧只看到背景，看不到专业。

今天说这群人是咨询公司的人OK，但想想他们说的话、做的事，换成广告公司背景行吗？其实也行。

换成搞专利申请的行吗？也行。

换成新媒体公司、分销代理公司、人力资源outsourcing 公司，其实都行吧？

因为只有甲方乙方、客户服务这些放之四海而皆准的虚概念，而看不到咨询公司哪怕最底层最有特色的一些东西。

这些东西可能是大众根本不知道的，所以编剧往往觉得没必要交代。

而在我看来，这些视野之外的东西又恰恰是最有趣的，闲来一笔既可以让人物形象更丰满，也可以让人有一种更真实的代入感。

2 细节不够鸡汤凑

编剧们常常对女强人的穿着打扮有根深蒂固的误解。

觉得她们都是一群喜欢穿大牌洋装、系腰带、头发打理的一丝不苟，天天踩恨天高拎prada LV 的主。

实际上工作的心里都清楚：

职场对职场女性的第一要求永远是“耐造”，而不是精致。

近年来在职场里背Coach, TB，longchamp, MK这类轻奢的, 比例远远超过换着花样换新款奢侈包的比例。因为这些包包更符合年轻人的经济水平，也更“耐造”。

至于恨天高，我其实只在很少场合、见过很少的女强人，非执著地蹬着恨天高嗒嗒嗒地从家到办公室，再嗒嗒嗒地从办公室穿回家的。

办公室都不放几双应对不同场合的鞋吗？

老喜欢给高大上的公司用格子间是个挺大的漏洞，咨询公司就更不应该了。

但凡这种要charge hourly rate，频繁出差的工种，真没听说公司还傻傻地给每个员工保留一个工位的。

记得大四听罗兰贝格的师姐回来宣讲，说自己base 在上海，就在大学里租了个铺位放行李。连房子都不用租，反正老出差。

我的第一份工作，三年里在办公室呆的时间加起来不超过一个月，除了前台有张桌子，HR有张桌子，连行政和市场都是没有固定工位的。因为这样可以帮公司节省大量成本。

还有一个细节是：职场里层级越高的女性，往往穿着越随意，而不是越刻意。我还是小土豆的时候每天只敢穿黑色小西装和最保守的中跟鞋，人家女高管天天穿着红色sweater在办公室里晃也不会有人说。

我自己在写《第2份工作》的时候，非常注意细节。因为职场小说的职场感和专业感，一定是藏在细节里的。

比如主人公和同事因为性格、背景不同，就会办公桌的布置都不一样。自己打拼上去的翠贝卡办公桌就是没装饰、混乱的；嫁给老板的田妮娜办公桌就是地缘位置最好、采光最好、布置得颇具生活气息和女性格调的。

还有台湾、马来的老板都爱在办公室里养鱼，而且只要蔫一条就会铁青脸一整天。这真是我和身边朋友经历了许多不同老板观察的结果。

这些细节，是身处职场中的人每日感知的。或许它们离编剧的生活很远，但坦率地讲，并非不可得。去一个办公室里体验一周，找几个不同背景岗位的OL仔细聊聊，细节就出来了，只看是否愿意去体会细处的趣味。

3 形象、价值观、周边社会舆论滞后于时代

电视剧里有些元素是进步的。比如主角配角的穿着打扮、她们从事的职业设定、所经历的狗血桥段和故事背景，往往能做到与时俱进。

你可以听到那些最流行的词：二次元、直播、微信、多元化……可说出这些词的人物观点还是在炒作那些五六年前的梗，什么小三、处女、剩女、婆媳矛盾……

职场女性形象和价值观也和多年前并没有任何进化：

那些背景好、智商高、热爱工作的，普遍都是攻气十足的女强人。一个电话就能让对方升职或破产，不分场合摆出一副高高在上、颐指气使的架势；生气必须瞪眼大喊，着急必定自乱阵脚——总之，她们是一群外强中干的美丽窝囊废。

那些出身惨淡、够勤奋、靠后天努力爬到一定位置的，都必定特别需要男人。如果她已经有一个男人了，她们就得围着他团团转；如果她还没有男人，就得想着怎么从别人手里抢一个；

除了琢磨着男人，她们身边还围绕着很多敌人，包括但不仅限于倒霉闺蜜、贪婪父母、奸诈小三、不成器的兄弟、渣男ex、坏心眼婆婆……

总之无论她们之前多勤奋优秀，你看不到她们流露出任何自我提升、充电成长的愿望。无论她们已经到了什么位置，那对她们就是一份活，而不是事业，所以总归比不上找男人归宿的吸引力大。

成天看不太到她们工作、加班，基本就是和闺蜜、男人、家庭亲友团叨逼叨。劝了这个劝那个,家务事比工作还繁忙。

更有意思的是：在剧里，你几乎看不到现实生活中无处不见的多元价值观，和基于背景、年龄、地域不同的认知鸿沟。

比如现实中，同样是26岁的女生没有结婚，在老家她可能就算剩女；在大些的城市，她可能还能再玩一两年；到了一线城市，26岁没结婚就是常态——刚刚研究生毕业么，肯定好好工作比结婚重要啊。

而剧中的舆论总是特别一边倒：

28岁单着是剩女、10年长跑不结婚是感情有问题、离婚后就要从一棵树换到另一棵树、比较强的人最好让着弱者毕竟你什么都不缺……

五年前这些还能代表一些主流，我只能说五年来这个社会移动互联化地太快、各种裂痕鸿沟差距愈发增加，再把这些作为吸引眼球、引发剧外讨论的普世价值观，本身就是一种平面化的表达，是不爱动脑筋者的落伍。

尾声

说到底，职场剧也好，家庭剧也罢，电视剧的根本，应该通过故事，向我们展示一个又一个复杂的人，及其背后纵横交错的人性博弈。

职场中的女性，固然有她们被社会感知的统一标签；但在标签之后，应该是千千万万不同面貌、事业中沉浮打拼的专业化生存女性。

我工作超过十年，接触的职场女强人很多，并不曾见过有可以一言以蔽之的铠甲面具，她们每一个都立体而复杂：

——有的和蔼可亲，却可以眼睛不眨地开掉最心爱的下属；

——有的向来面目狰狞，却能从香港治安最差的地带救回险些入住黑店的同事，还满世界带她找酒店；

——有的和我鲜有交集，却在我离职那一天非要送我圣经，并费了一个小时的口舌布道；

——还有的明明在最时尚光鲜的行业，却总鄙夷着物质的一切，向往着回归最自然纯朴的生活……

你无法用简单的言语做成冰冷的模板和框架，去一个一个套在她们身上。

因为每一个都是活生生的人，立体的、复杂的、难以理解并变幻莫测的职业女性。

布莱克·斯奈德是一个编剧，曾经把自己剧本卖给斯皮尔伯格。他写过一本著名的编剧宝典——《救猫咪》。在书里他说：

主角不一定是影片中出场最多的那位，而通常都是承载主题的那位。

主角应该是这么个人：

作为观众，我能够认同他；我能够学习他；我有充分的理由接受他；我认为他应该获胜；而且有原始的奖赏并能真正吸引我。

我们职场女性剧，还有很长的道路要走。

话题：