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2019年08月29日 13:03

人人都焦虑的时代 我如何把焦虑转化为价值?

最近和一个回国探亲的朋友聊天,她说在国内最近接触最多的一个词就是“焦虑”:会见各路亲朋好友,看到大家的状态相当多的是焦虑的,各种群里看到的各种信息也是焦虑的……   这让短暂回国的她非常不适应。如果说发展是她重新踏入国内喧嚣社会的第一感受,那么“焦虑”几乎就是随之而来的双胞胎,无孔不入,压迫感极强……   我写公众号和微博时,也会有各种人来倾诉烦恼和疑惑。   有些问题在我看来甚至不是什么问题,...
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2019年08月27日 07:05

我的每日成长笔记

我的每日成长笔记 每天在填完当日的事项后,顺便自我总结一下,是个很好的习惯。总结积少成多,不知不觉就会向着好的方向进步。   下图画红框的地方是我的总结栏。 我一般会在Review总结栏里写三方面的内容:   1)困难。   说出来可能很多人不信,即便只是把困难简单地写出来,也会好受很多,问题本身也得到了释放。   这是因为一旦能定义我们所遭遇的问题,就能寻求到解决方案。   2)做的好的地方或进步。   一般都...
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2019年08月16日 07:03

思考《小欢喜》:为什么最“好”的父母养不出最好的孩子

 

最近我身边很多人在看家庭剧《小欢喜》。小欢喜讲的是三个面临孩子高考的家庭发生的故事。   这个剧因为涉及教育的主题,恰好出发了我平时关于学习、关于教育的零星想法,和大家分享如下:   1 教育就像种树,越早开始越容易。   扶正树木最好要选幼苗的时候,不但容易,亲子关系还和谐;千万不要早年当甩手掌柜,等孩子都十六七岁成型了才去硬掰。   《小欢喜》里有一对父母,被称作“空降父母”:爸爸是区长...

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2019年08月08日 10:33

职场中,跟“赵薇”还是“黄晓明”式的老板?

上周豆瓣上有个投票: 职场中,你会选赵薇式的老板,还是黄晓明式的老板? 赵薇型老板的优点是:做事有规划有条理,在她的带领下公司蒸蒸日上。缺点是:严厉,不讲情面,看重执行,使命必达,而且锱鉏必较,跟着她工作很辛苦。   晓明式老板则相反:好商量,顾及别人面子,重视员工福利很不错,工作氛围轻松。   相应的缺点也是:好面子、耳根软,经常带领大家做一些面子工程,最最重要的是:大家开开心心,但公司一直...
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2019年08月06日 11:33

没有效率的“进步”是倒退

 

1   最近在看校友陈颉祺写的书《通向哈佛之路》。   这是一本“被书名耽误”的超级好书,副标题更能概括它的内容,叫“一个中国学生的成长思考”,里面很多观点是多年亲身实践后得出的“可复制的成功经验”,给人极大启发。我已经四处安利了很久,接下来的文章还可能经常会提到。   最触动我的一点,是书中的这样一句话:   学习不好的人并非无所事事,他们中的很多人一直在忙碌,没有闲下来。但如果仔细观察...

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2019年08月01日 10:43

谁让中年海清们“无戏可拍”?

谁让中年海清们“无戏可拍”?

 

刚刚闭幕的FIRST青年电影展上,出席此次活动的一群知名女演员上台发表感言。   海清在台上讲了她的困惑:热爱演戏的实力派女演员无戏可拍。她说:   “这番话憋了很久想跟大家讲。亲爱的年轻导演、著名导演、制片人,我们是一群非常热衷表演的女演员,我们一直在坚持,基本上没有傍大款,也没有靠父母,靠自己努力从小走到大。我们和你们一样,非常热爱电影。   但说一句实话,我们中的大部分人是被动的,市场、题...

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